規定など
本連盟では、全日本大学ソフトボール連盟の運営に必要な規定を定め、会員全員がその理解と遵守を前提に活動しています。以下の規程では、連盟活動における基本的なルールや方針を示し、円滑な運営と統一された方向性の維持を目的としています。
【入会・退会及び会費等に関する規程】
第１条（目的）
この規程は一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟（以下「本連盟」という）の定款第５条から第１１条に定める規程に基づき、本連盟の会員に関して必要な事項を定め、会員の身分の安定を図ることを目的とする。
第２条（会員の種別）
本連盟の会員は、定款第５条に規定されたものとする。
第３条（入会の手続）
定款第６条により入会を希望する正会員の申込は、以下の手続きを行うものとする
（１）規定第６条に示す会費を、各地区連盟が指定する期日までに各地区連盟に納めること。
（２）本連盟が指定するファイルに、当該年度本連盟が関連する大会で活動が見込まれる選手の情報を入力し、各地区連盟が指定する期日まで納めること。
第４条（有効期間）
会員の資格有効期間は、申込み年度の１年間のみとする。
第５条（資格取得）
定款第６条に規定する入会の可否は、理事会において次の基準により決定するものとする。
（１）団体会員は同一大学チーム１チーム（男・女別）とする。ただし、同一大学であってもキャンパスの所在地が異なる場合は、キャンパス単位でチーム登録することができる。
（２）個人会員のうち、学生は、入学時から卒業時または修了時までとする。ただし、登録できるのは学校教育法第 86 条に定める通信の学生、同法第 90 条に定める学生、同法第 91条に定める専攻科と別科の学生並びに同法第 102 条に定める大学院の学生とする。
（３）現在、成年被後見人又は被保佐人でない者であること。
（４）過去に本連盟を除名された者は、除名後２年以上経過していること。
（５）会員としてふさわしいものと認められる個人又は団体であること。
第６条（入会金及び会費）
定款第７条に規定する会費は、以下の通りとする。
（１）正会員
① 団体会員 年額３０，０００円
① 個人会員 年額 ２，０００円
（２）特別会員
個人 年額１０，０００円
法人 年額５０，０００円
第７条（退会）
正会員及び特別会員が退会しようとするときには、退会届を会長に提出しなければならない。
第８条（資格喪失に伴う権利及び義務）
１ 正会員及び特別会員が年度の途中において退会するときは、その年度の未納会費を納入しなければならない。
２ 本連盟は、会員が当該年度の会費を納入したものについては、これを返還しない。
第９条（協議事項）
この規程に明記のない事項又は疑義のある事項については、理事会にて協議の上、解決を図るものとする。
第１０条（規程の改廃）
この規程の改廃は、理事会で決議する。
＜附則＞
１ この規程は、令和５年４月１日から施行する。
【事務局規程】
第１条（事務局）
全日本大学ソフトボール連盟（以下「本連盟」という）は、本連盟の事業の達成と円滑な運営を図るために、事務局を置く。
第２条（所掌事項）
事務局は、次の通り所掌事項を担当する。法人運営に関すること
（１） 会議運営に関する事項
ア 社員総会・理事会等の開催に関する事項
イ 登記・公示等に関する事項
（２） 人事に関する事項
ア 任期に関する事項
イ 表彰及び懲罰に関する事項
（３） 財務に関する事項
ア 予算・決算処理・公告に関する事項
イ 予算の執行に関する事項
ウ 税務処理等に関する事項
（４） 広報に関する事項
ア HP 管理及び運営に関する事項
イ SNS の管理及び運営に関する事項
（５） 記録に関する事項
ア 登録表に関する事項
イ 大会名簿及び記録等の集約に関する事項
ウ 大会記録の管理に関する事項
エ 機関紙「ウインドミル」の企画、制作や発行に関する事項
（６）規程の策定に関する事項
（７）大会の運営に関する事項
ア 大会開催準備・運営に関する事項
イ UNIVAS に関する事項
第３条（組織）
１．事務局は、事務局長 1 名及び副事務局長２名以内、その他数名の事務局員（以下、総称して「事務局長等」という。）を置くことができる。
２．定款４８条第２項により、事務局長の選任及び解任は、理事会の決議による。その他の職員は、会長が任免する。
３．事務局長等の任期は、選任された日から、その後に、理事が改選される定時総会時までとする。ただし、再任は妨げない。
４．事務局長等が任期途中で交代した場合、又は事務局員を任期途中で追加選任する場合、その後任事務局長等の任期は、前任者又は現任者の任期の満了までとする。
第４条（事務局長）
１．事務局長は、会務を掌理し、事務局会議（以下「会議」という）の議長となる。
２．事務局長は、必要と認めたときは、事務局員の中から副事務局長を選任することができる。
３．事務局長に事故があるときは、副事務局長がその職務を代理する。事務局に副事務局長がいない場合には、あらかじめ事務局で定めた順序により、他の事務局員がその職務を代理する。
第５条（招集）
事務局長は、必要に応じて、事務局員を招集して、会議を開催する。
第６条（決議）
事務局が必要に応じて実施した会議の議事は、出席（Ｗｅｂ会議、テレビ会議、電話会議その他の出席者が一堂に会するのと同等の相互に充分な議論を行うことができる方法による出席を含む。）した事務局員の過半数で決する。
第７条（理事会への報告）
事務局は、理事会の求めに応じて、随時その業務について理事会に報告し、理事会の承認を得るとともに、理事会の指示に従わなければならない。
第８条（事務局の独自性と制約）
１．この規程に定めるもののほか、事務局の運営上必要な事項は、事務局において別に定めることができる。ただし、その内容につき、理事会の決議による承認を得なければならない。
２．事務局の事務局長等及び事務局に帰属して活動に協力する者は、その職務上知り得た個人情報その他の情報及び理事会で機密事項として指定された情報を、理事会の承諾なしに、本連盟の役員・職員以外の第三者に対して提供又は開示してはならない。
第９条（協議事項）
この規程に明記のない事項又は疑義のある事項については、理事会にて協議の上、解決を図るものとする。
第１０条（規程の改廃）
この規程の改廃は、理事会で決議する。
＜附則＞
１．この規程は、令和５年４月１日から施行する。
【専門委員会規程】
第１条（専門委員会）
全日本大学ソフトボール連盟（以下「本連盟」という）は、本連盟の事業の達成と円滑な運営を図るために、次の専門委員会を置く。
（１）総務委員会
（２）強化委員会
（３）普及委員会
（４）研究委員会
（５）学生委員会
（６）特別委員会
第２条（所掌事項）
各専門委員会は、次の通り所掌事項を分掌する。
（１）総務委員会
ア 規程の作成に関する事項
イ その他委員会に属さない事項
（２）強化委員会
ア 強化計画の作成に関する事項
イ 大学選抜選手の選考に関する事項
ウ 強化選手発掘・育成計画に関する事項
エ その他委員会が必要と認めた事項
（３）普及委員会
ア ソフトボール普及振興のための講習会、研修会等に関する事項
イその他、普及に関する事項
（４）研究委員会
ア ソフトボール競技における調査及び研究に関する事項
イ 日本ソフトボール研究会の運営に関する事項
（５）学生委員会
ア 「学生」の視点から、本連盟の運営に対する意見等を取りまとめる事項
（６）特別委員会
ア 全日本大学選手権大会の大会開催に関する事項
イ 指導者及び審判育成に関する事項
ウ （１）～（５）に属さない事項
第３条（組織）
１．各専門委員会は、委員長を理事が務める（担当理事）。
２．各専門委員会は、委員長（担当理事）１名、副委員長２名以内、その他数名の委員（以下、総称して「担当理事等」という。）で構成される。
３．担当理事等の選任及び解任は、理事会の決議による。
４．担当理事等の任期は、選任された日から、その後に、理事が改選される定時総会時までとする。ただし、再任は妨げない。
５．担当理事等が任期途中で交代した場合、又は委員を任期途中で追加選任する場合、その後任委員長等の任期は、前任者又は現任者の任期の満了までとする。
第４条（委員長）
１．担当理事は、会務を掌理し、会議の議長となる。
２．担当理事は、必要と認めたときは、委員の中から副委員長を選任することができる。
３．担当理事に事故があるときは、副委員長がその職務を代理する。専門委員会に副委員長がいない場合には、あらかじめ各専門委員会で定めた順序により、他の委員がその職務を代理する。
第５条（招集）
担当理事は、必要に応じて、委員を招集して、各専門委員会を開催する。
第６条（部会）
１．専門委員会は、必要に応じて、専門委員会の職務範囲内において、理事会の決議による承認を得て、個別課題を担当する部会を置くことができる。
２．各部会の部会長には、担当理事又は副委員長が就任し、各委員は、いずれかの部会に属する。
第７条（理事等の出席）
１．専門委員会は、定款又はこの規程に基づく事業の運営等について必要があると認めるときは、担当理事以外の理事又は学識経験者の出席を求め、意見を聞くことができる。
２．会長、副会長、専務理事及び常務理事は、必要に応じて各専門委員会の会合に出席し、意見を述べることができる。
第８条（決議）
専門委員会及び専門委員会が必要に応じて設置した部会の議事は、出席（Ｗｅｂ会議、テレビ会議、電話会議その他の出席者が一堂に会するのと同等の相互に充分な議論を行うことができる方法による出席を含む。）した委員の過半数で決する。
第９条（理事会への報告）
専門委員会は、理事会の求めに応じて、随時その業務について理事会に報告し、理事会の承認を得るとともに、理事会の指示に従わなければならない。
第１０条（専門委員会の独自性と制約）
１．この規程に定めるもののほか、専門委員会の運営上必要な事項は、各専門委員会において別に定めることができる。ただし、その内容につき、理事会の決議による承認を得なければならない。
２．専門委員会の担当理事、委員及び各専門委員会に帰属して活動に協力する者は、その職務上知り得た個人情報その他の情報及び理事会で機密事項として指定された情報を、理事会の承諾なしに、本連盟の役員・職員以外の第三者に対して提供又は開示してはならない。
第１１条（新規委員会の設置、解散等）
１．新たに専門委員会を設置する場合は、理事会の決議を要する。
２．専門委員会の名称を変更する場合は、理事会の決議を要する。
３．専門委員会を解散又は併合する場合は、当該専門委員会において審議した上で、理事会の承認を得なければならない。
第１２条（協議事項）
この規程に明記のない事項又は疑義のある事項については、理事会にて協議の上、解決を図るものとする。
第１３条（規程の改廃）
この規程の改廃は、理事会で決議する。
＜附則＞
１．この規程は、令和５年４月１日から施行する。
【報酬等に関する規程】
第１条（目的）
この規程は一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟（以下「本連盟」という）本会の役員他会員が会務に従事した場合の報酬及び費用弁償の基本的事項について定めることを目的とする。
第２条（対象）
この規程の適用の対象は、次に掲げる活動をいう。
（１）役員が、定款第２３条及び２４条に定める職務を執行し、又は理事会が特に必要と認める業務に参加すること。
（２）役員が、外部組織との会議他連絡調整等のために会長の命を受けて出張すること。
（３）その他理事会が特に報酬の支払い及び費用弁償することを承認して行う事業等に参加すること。
２．前項の規定にかかわらず、次に揚げる場合は、原則として報酬の支払い及び費用弁償の対象としない。
（１）本連盟の構成員としてではなく、単なる傍観者として参加する場合
（２）本連盟以外から報酬、謝礼又は費用弁償を受けられる場合
（３）その他あらかじめ報酬の支払い及び費用弁償の対象としない旨告知された事業に参加する場合
第３条（報酬）
前条の場合に支給する報酬の額は、以下の通りとする。
（１）専務理事、事務局長に対する報酬について
専務理事、事務局長には月５万円支給する。
（２）学生に対する報酬について
個人の場合一律２千円、団体（チーム）の場合一団体に対して一日２万円、半日の場合 1万円支給する。
（３）第２条第１項（３）により、理事会が必要と認めた場合の報酬について理事会で決定した金額を支給する。
第４条（費用弁償）
この規程によって弁償を受けることができる費用は、予算の範囲内において、次に定めるものに限る。
（１）会務に従事するために要する交通費（以下「交通費」という）の実費
（２）会務に従事するために要する宿泊費（以下「宿泊費」という）。
（３）会務に従事するために必要な食事代等（以下「日当」という）。
（４）その他の経費で、理事会が特に必要と認めたもの。
第５条（交通費）
各役員の居住地から開催地までの往復運賃を支給する。
２．鉄道運賃については、原則普通運賃とするが、片道 70km 以上の移動に対しては急行または特別急行（新幹線を含む）及び座席指定を利用することができる。原則、運賃領収書または使用済み切符に基づいて実費精算する。
３．航空運賃は鉄道による移動時間が４時間を超える場合及び緊急を要する場合には飛行機の利用を認め、ただし、運賃領収書に基づいて実費精算する。
４．車での移動は、50km 未満は「15 円／km」 高速代は支給しない。50km 以上は「15 円／km」 高速代を支給する。いずれも駐車料金を支給する。
第６条（宿泊費）
宿泊費は、次の各号に掲げる場合に支給する。
（１）複数日にわたって会務に従事するために宿泊の必要がある場合
（２）前号以外で、理事会が必要と認めた場合
２．支給額は、宿泊に要した実費とし、１泊あたり１万円を上限とする。ただし、あらかじめ主催者等から宿泊場所・宿泊費を指定された場合は、それに従うものとする。
第７条（日当）
日当は、次の各号に掲げる場合に支給する。
（１）社員総会、理事会に参加した社員や理事に支給する。
（２）担当理事が事前申請を行い、開催が認められた各種委員会の参加者に支給する。
（３）代表チームの引率等をする場合に支給する。
（４）その他、理事会が認めた場合に支給する。
２．支給額は一日あたり３千円とする。
第８条（協議事項）
この規程に明記のない事項又は疑義のある事項については、理事会にて協議の上、解決を図るものとする。
第９条（規程の改廃）
この規程の改廃は、社員総会で決議する。
＜附則＞
１ この規程は、令和５年４月１日から施行する
【クレジットカード利用・管理規程】
第 1 条(目的)
本規程は、一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟(以下「当法人」という。)の業務効率化および経費支払いの円滑化を目的として導入する法人クレジットカード(以下「カード」という。)の 適正な利用および管理に関する基準を定めるものとする。
第 2 条(適用範囲)
本規程は、当法人の役員および職員のうち、第 3 条で定めるカードの貸与を受けた者(以下「カー ド利用者」という。)に適用する。
第 3 条(カードの発行と貸与)
カードの発行および貸与は、業務上の必要性を勘案し、理事会の承認を得て決定する。
第 4 条(管理責任)
カード利用者は、善良なる管理者の注意をもってカードを保管・使用しなければならない。
カード受領後、直ちにカード裏面に自署すること。
カードおよび暗証番号を他人に譲渡、貸与、または開示してはならない。
第 5 条(利用範囲)
カードの利用は、当法人の事業目的に関連する以下の経費の支払いに限定する。
旅費交通費(航空券、新幹線、宿泊費など)
消耗品費(事務用品、書籍、ソフトウェアなどの購入)
通信費・サーバー代等の継続的支払い
接待交際費(事前に[代表理事/所属⻑]の承認を得たものに限る) その他、業務上必要と認められる経費
第 6 条(禁止事項)
カード利用者は、以下の行為をしてはならない。
私的な物品の購入やサービスの利用など、業務と無関係な支払い キャッシング機能(現金の借り入れ)の利用
利用限度額を意図的に回避するための分割決済
その他、当法人の不利益となるような利用
第 7 条(利用限度額)
カードの利用限度額は、各カード利用者の役職および業務内容に応じて、理事会が決定する。
第 8 条(領収書等の提出と精算フロー)
カードを利用した際は、以下の手順に従い速やかに報告・精算を行わなければならない。
利用者は、カード利用時に発行される「領収書(適格請求書)」または「レシート」の原本を必 ず受領し、保管すること。※利用控(カード明細)のみの提出は不可とする。
利用者は、利用日から翌月末日までに、所定の経費精算書に領収書等を添付の上、管理責任者へ 提出すること。
第 9 条(ポイントおよびマイルの帰属)
カードの利用に伴い付与されるポイント、マイル、その他一切の特典は、すべて当法人に帰属するものとする。カード利用者がこれらを私的に取得または利用することは固く禁ずる。
第 10 条(紛失・盗難時の対応)
カード利用者は、カードの紛失または盗難に気づいた場合、直ちに以下の措置を講じなければならない。
クレジットカード会社へ連絡し、カードの利用停止手続きを行うこと。 最寄りの警察署へ紛失・盗難届を提出すること。
速やかに管理責任者へ報告し、指示を仰ぐこと。
第 11 条(損害賠償および懲戒処分)
カード利用者が本規程に違反し、または重大な過失により当法人に損害を与えた場合、当法人は当該利用者に対して損害の賠償を請求することができる。
私的利用が発覚した場合、利用者は直ちに当該金額を当法人に返還しなければならない。
違反行為の程度によっては、就業規則および役員規程に基づく懲戒処分または解任の対象とする。
第 12 条(改廃)
本規程の改廃は、理事会の決議をもって行う。
附則 本規程は、令和8年 6 月 27 日より施行する。
【内部通報(コンプライアンス相談窓口)規程】
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
本規程は、一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟(以下「本連盟」という。)における法令違反、定 款違反、その他の不正行為(以下「法令違反等」という。)の早期発見及び是正を図るため、内部通報制 度の運用及び通報者の保護に関し必要な事項を定める。
第 2 条(適用範囲)
本規程は、本連盟の役員、職員、加盟校の指導者、登録選手、及び退職後 1 年以内の者(以下「構成 員等」という)に適用する。
第 3 条(通報対象行為)
通報の対象となる行為は、本連盟の業務執行に関わる以下の事項とする。
1. 法令、定款、または本連盟の諸規程に違反する行為。
2. 不正会計、横領、収賄等の経済犯罪。
3. ハラスメント行為、指導上の暴力、不当な差別。
4. その他、本連盟の社会的信用を著しく損なう恐れのある行為。
第 2 章 通報窓口及び体制
第 4 条(通報窓口)
- 本連盟に、以下の内部通報窓口(以下「窓口」という。)を設置する。 (1) 内部窓口:監事(または コンプライアンス担当理事) (2) 外部窓口:本連盟が指定する弁護士事務所
- 通報は、電子メール、書面、電話または面談により行うものとする。
第 5 条(通報者の義務)
通報者は、虚偽の通報、他人を誹謗中傷する通報、その他不正の目的をもって通報を行ってはならな い。
第 3 章 通報者の保護
第 6 条(不利益取扱いの禁止)
1. 本連盟は、通報を行ったことを理由として、通報者に対し、解雇、降格、減給、選考からの除外、競技出場停止、その他の不利益な取扱いをしてはならない。
2. 通報者に対して嫌がらせや報復行為を行った者は、本連盟の諸規程に基づき厳正に処分する。
第 7 条(秘密保持およびプライバシーの保護)
- 窓口担当者及び調査に携わる者は、通報者の承諾を得ることなく、通報者の氏名や通報内容等の 秘密を漏らしてはならない。
- 調査に際しては、通報者が特定されないよう十分に配慮しなければならない。 第 4 章 調査および是正措置
第 8 条(受理および調査)
- 窓口は、通報を受理したときは、速やかに内容を確認し、正当な理由がある場合は調査を開始しな ければならない。
- 調査は、中立的な立場にある者(監事または外部弁護士を含む調査委員会等)が実施する。
- 理事等、通報対象者と直接の利害関係を有する者は、当該調査に関与できない。
第 9 条(是正措置および報告)
- 調査の結果、法令違反等が確認された場合、理事会は速やかに是正措置、再発防止策、および 関係者の処分を決定しなければならない。
- 窓口は、調査結果および対応策について、通報者に遅滞なく通知するものとする(ただし、他者の プライバシーを害する恐れがある場合を除く)。
第 10 条(理事会および監事への報告)
窓口は、通報の受付状況および調査結果について、定期的に(または重大な事案については直ちに) 監事および理事会に報告しなければならない。
第 5 章 附則
第 11 条(改定)
本規程の改定は、理事会の決議によらなければならない。
第 12 条(施行期日)
本規程は、2026 年 6 月 27 日から施行する。
【倫理規程】
第 1 条(目的)
倫理規程
本規程は、一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟(以下「本連盟」という。)の役員、職員、 及び構成員が、本連盟の社会的責任を自覚し、高い倫理観をもって誠実に職務を遂行するための行動規 範を定めることを目的とする。
第 2 条(基本姿勢)
構成員は、スポーツの教育的価値を尊び、公正・公平、かつ誠実な態度をもって業務および競技運営に あたらなければならない。
第 3 条(法令遵守)
構成員は、国の法令、自治体の条例、本連盟の定款および諸規定を厳守し、社会倫理に悖る行為をし てはならない。
第 4 条(利益相反の防止)
1. 構成員は、本連盟における職務上の地位を私的な利益のために利用してはならない。
2. 本連盟と取引を行う際、自己または自己の関係者が利益を得る可能性がある場合は、あらかじめ 理事会に報告し、承認を得なければならない。
第 5 条(贈収賄等の禁止)
1. 構成員は、職務に関し、加盟校、企業、審判員等から社会通念上妥当な範囲を超える金品、接 待、その他の利益を受けてはならない。
2. 競技結果の操作(八百長)を働きかけ、またはこれに応じてはならない。
第 6 条(反社会的勢力の排除)
本連盟は、暴力団等の反社会的勢力と一切の関係を持たず、不当な要求に対しては組織として毅然と 対応する。
第 7 条(政治・宗教活動の制限)
構成員は、本連盟の活動を利用して、特定の政党や宗教団体のための活動を行ってはならない。
第 8 条(違反時の措置)
本規程に違反した疑いがある場合、理事会は調査を行い、事実が確認されたときは、定款および裁定 規程に基づき、適切な処分を行う。
第 9 条(改定)
本規程の改定は、理事会の決議によらなければならない。
第 10 条(施行期日)
本規程は、2026 年 6 月 27 日から施行する。
【情報セキュリティ規程】
第 1 章 総則
第 1 条(目的)
本規程は、一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟(以下「本連盟」という。)が保有する情報資産の 機密性、完全性及び可用性を維持し、情報漏洩、改ざん、紛失等の事故を未然に防止することを目的とす る。
第 2 条(用語の定義)
本規程において、次の各号に掲げる用語の定義は、当該各号に定めるところによる。
- 情報資産: 本連盟が業務上保有する全ての情報(紙媒体、電子データ)及びそれを取り扱う情報 システム、ネットワーク機器、記録媒体。
- 機密性: 許可された者だけが情報にアクセスできること。
- 完全性: 情報が正確かつ最新の状態に保たれ、不正に改ざんされないこと。
- 可用性: 必要になったときに、いつでも情報にアクセスできること。
第 3 条(適用範囲)
本規程は、本連盟の全ての役員、職員、及び本連盟の業務に従事する者(委託先を含む)に適用する。
第2章 管理体制
第 4 条(情報セキュリティ管理責任者)
- 本連盟に「情報セキュリティ管理責任者」を置き、事務局長(またはシステム担当理事等)をもって 充てる。
- 管理責任者は、情報セキュリティ対策の策定、実施、及び教育を統括する。
第 5 条(構成員の義務)
構成員は、本規程及び関連する法令を遵守し、情報資産の適切な取扱いに努めなければならない。 第 3 章 情報資産の取扱い
第 6 条(情報の格付けと管理)
情報セキュリティ管理責任者は、情報資産の重要度に応じて格付けを行い、アクセス権限の設定や保管 場所の指定を行う。特に選手名簿や財務情報等の機密性の高い情報は厳重に管理しなければならない。
第 7 条(PC・記録媒体の管理)
- 業務に使用する PC、タブレット、スマートフォンには、パスワードまたは生体認証を設定しなければ ならない。
- 個人所有のデバイスを業務に利用(BYOD)する場合は、管理責任者の許可を必要とし、セキュリテ ィ対策が講じられていることを確認しなければならない。
- 選手名簿等の重要データを含む USB メモリ等の持ち出しは原則禁止とし、やむを得ない場合は データを暗号化するなど、適切な対応を必須とする。
第 8 条(パスワード等の管理)
構成員は、業務で使用するアカウントのパスワードを適切に管理し、他者への漏洩や使い回しを避け、 定期的に変更するよう努めなければならない。
第 4 章 ネットワーク及びシステム管理
第 9 条(ウイルス対策)
本連盟が管理する PC 等の端末には、必ずウイルス対策ソフトを導入し、常に最新の状態に更新しなけ ればならない。
第 10 条(SNS および外部サービスの利用)
1. 本連盟の公式 SNS アカウントの管理者は、管理責任者が指名する。
2. 構成員は、SNS において本連盟の未公開情報、守秘義務のある事項、または個人の名誉を傷つ ける内容を投稿してはならない。
3. クラウドストレージ等の外部サービスを利用する場合は、安全性が確認されたサービスに限定す る。
第 5 章 事故対応及び教育
第 11 条(事故発生時の報告)
構成員は、情報資産の紛失、盗難、漏洩、ウイルス感染等の事故が発生した、またはその疑いがあること を知ったときは、直ちに管理責任者に報告しなければならない。
第 12 条(緊急措置と再発防止)
管理責任者は、事故報告を受けた場合、速やかに被害拡大を防止するための措置を講じ、原因究明を 行い、理事会に報告するとともに再発防止策を策定する。
第 13 条(教育)
本連盟は、役員および職員に対し、情報セキュリティ意識の向上を図るため、定期的に教育・訓練を実 施する。
第 6 章 附則
第 14 条(改定)
本規程の改定は、理事会の決議によらなければならない。
第 15 条(施行期日)
本規程は、2026 年 6 月 27 日から施行する。
【個人情報保護規程】
第1章 総則
本規程は、一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟(以下「本連盟」という。)が保有する個 人情報の適正な取扱いに関し必要な事項を定め、個人の権利利益を保護するとともに、本連盟の 事業の適正な運営を図ることを目的とする。
第 2 条(定義)
本規程において「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、氏名、生年月日、所 属大学、学籍番号、住所、電話番号、メールアドレス、肖像(写真・動画)、競技成績等、特定の 個人を識別できるものをいう。
第 3 条(適用範囲)
本規程は、本連盟の全ての役員、職員、及び本連盟の業務を委託された者に対して適用する。
第 2 章 個人情報の取得および利用
第 4 条(利用目的の特定)
本連盟は、個人情報の取扱いにあたって、以下の通り利用目的を特定するものとする。
1. 加盟校の登録管理および選手登録
2. 大会エントリー、組合せ作成、および競技運営
3. 大会結果(リザルト)の作成、公表(公式サイト、SNS、報道機関への提供) 4. 本連盟の事業に関する通知、連絡、アンケートの実施
5. 肖像権(写真・動画)の広報活動および記録保管への利用
6. 安全管理、傷害保険の手続き、およびアンチ・ドーピング活動
第 5 条(取得の制限)
個人情報の取得は、前条の目的を達成するために必要な範囲内で、適法かつ公正な手段によっ て行わなければならない。
第 6 条(利用の制限)
本連盟は、特定した利用目的の範囲を超えて個人情報を取り扱ってはならない。ただし、本人の同意がある場合、または法令に基づく場合はこの限りではない。
第 7 条(個人情報保護管理責任者)
第 3 章 個人情報の管理
- 本連盟に「個人情報保護管理責任者」を置き、事務局長(または特定の理事)をもって充 てる。
- 管理責任者は、本規程の実施および個人情報の安全管理について責任を負う。
第 8 条(安全管理措置)
- 管理責任者は、個人情報の漏洩、滅失または毀損の防止のため、情報セキュリティ対策を 講じなければならない。
- 電子データはアクセス権限を設定し、パスワード管理を徹底する。
- 個人情報を含む書類を廃棄する場合は、シュレッダーまたは溶解等、適切な形で処理を行 う。
第 9 条(委託先の監督)
本連盟が業務を外部へ委託し、個人情報を預託する場合は、委託先において安全管理措置が適 切に講じられていることを確認し、契約書等において守秘義務を明記しなければならない。
第4章 第三者提供
第 10 条(第三者提供の制限)
- 本連盟は、次の場合を除き、個人情報を第三者に提供してはならない。
- (1) 本人の同意がある場合。
- (2) 法令に基づく場合。
- (3) 人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、本人の同意を得ることが困難である場合。
- (4) 公衆衛生の向上または学生の健全な育成の推進のために、特に必要がある場合。
- 競技結果(氏名、大学名、記録)および大会中の肖像(写真・動画)については、大会要 項等での周知をもって、公表することへの同意が得られたものとみなすことができる。
第 11 条(本人からの請求)
第 5 章 開示、訂正および利用停止
本連盟は、本人から自己の個人情報の開示、訂正、利用停止を求められたときは、本人確認を 行った上で、合理的な期間内にこれに応じなければならない。
第 6 章 苦情処理および漏洩時の対応
第 12 条(苦情の処理)
本連盟は、個人情報の取扱いに関する苦情に対し、適切かつ迅速な処理に努める。
第 13 条(漏洩時の報告)
個人情報の漏洩等の事故が発生した、またはその疑いがある場合、発見者は直ちに管理責任者 に報告し、管理責任者は速やかに事実確認と応急措置を行い、理事会および必要に応じて関係行 政機関へ報告しなければならない。
第7章 附則
第 14 条(改定)
本規程の改定は、理事会の決議によらなければならない。
第 15 条(施行期日)
本規程は、2026 年 6 月 27 日から施行する。
【ハラスメント防止規程】
第1章 総則
本規程は、一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟(以下「本連盟」という。)におけ るハラスメントの防止及び排除のための措置並びにハラスメントが発生した場合の対応等を 定め、全ての構成員が互いの人格を尊重し、安全かつ適正な環境で競技及び業務に専念でき る環境を確保することを目的とする。
第 2 条(適用範囲)
本規程は、本連盟の役員、職員、加盟校の指導者、登録選手、審判員、及び本連盟の事業 に参加する全ての関係者(以下「構成員」という。)に適用する。
第 3 条(ハラスメントの定義)
本規程において、ハラスメントとは、以下の各号に掲げる行為をいう。
- パワー・ハラスメント: 競技指導上または職務上の優越的な関係を背景とした、指 導・業務上必要かつ相当な範囲を超える言動により、相手方に精神的・身体的苦痛 を与え、または競技・就業環境を悪化させる行為。
- セクシュアル・ハラスメント: 相手方の意に反する性的な言動により、相手方に不 利益を与え、または競技・就業環境を悪化させる行為。
- アカデミック・ハラスメント: 指導者等が学生の学業、研究または正当な課外活動 を不当に制限・妨害し、または不利益を与える行為。
- ジェンダー・ハラスメント: 性別による差別的な意識に基づく嫌がらせ、または性 的指向・性自認に関する不適切な言動。
- その他のハラスメント: 前各号のほか、人種、信条、障害の有無等に関する差別的 言動により相手方の尊厳を傷つける行為。第 2 章 禁止事項及び責務
第 4 条(禁止事項)
構成員は、いかなる形態のハラスメントも行ってはならない。また、ハラスメントを黙認
し、または助長してはならない。
第 5 条(指導者の責務)
指導者は、学生選手に対して常に教育的配慮を忘れず、暴力、暴言、過度な負荷の強制、 ハラスメントによる指導を行わないよう自己を律しなければならない。
第 6 条(連盟の責務)
本連盟は、ハラスメントを防止するため、定期的な啓発活動(研修会の開催、マニュアルの配布等)を実施し、風通しの良い組織文化の構築に努めるものとする。
第 3 章 相談及び苦情処理
第 7 条(相談窓口の設置)
- 本連盟に、ハラスメントに関する相談を受け付ける窓口(以下「窓口」という。)を 設置する。
- 窓口には、担当理事のほか、必要に応じて外部の専門家(弁護士等)を配置する。
第 8 条(相談の申出)
- ハラスメントの被害を受けた構成員、またはその事実を知った構成員は、窓口に対 して相談を申し出ることができる。
- 相談は、書面、電話、電子メール、または面談のいずれの方法によっても行うこと ができる。
第 9 条(プライバシーの保護)
窓口の担当者及び調査に関わる者は、相談者、行為者及び協力者のプライバシーならびに 名誉を厳重に保護し、正当な理由なく調査で知り得た事実を漏らしてはならない。
第 10 条(不利益取扱いの禁止)
本連盟は、相談の申出、調査への協力、または正当なハラスメント防止活動を行ったことを理由として、当該構成員に対し、解雇、降格、選考からの除外、その他の不利益な取扱いをしてはならない。
第4章 調査及び救済
第 11 条(調査委員会の設置)
- 窓口への相談があり、事実関係の調査が必要と判断された場合、理事会は速やかに 「ハラスメント調査委員会」(以下「調査委員会」という。)を設置する。
- 調査委員会は、事案に関与しない公平な立場の委員3名以上で構成し、うち1名以 上は専門家(弁護士等)を含めなければならない。
第 12 条(調査の実施)
調査委員会は、関係者からの聞き取り、資料の収集等を行い、ハラスメントの存否につい
て事実確認を行う。行為者とされた者は、調査に対して誠実に協力しなければならない。
第 13 条(適正な手続き)
調査委員会は、行為者とされる者に対し、弁明の機会を与えなければならない。
第 14 条(処分)
第5章 処分及び更生
理事会は、調査委員会の報告に基づき、ハラスメントの事実が認められた場合、その程度 に応じて行為者に対し以下の処分を行う。
1. 厳重注意(口頭または書面)
2. 本連盟主催事業への参加停止
3. 指導者資格の停止または剥奪
4. 本連盟からの除名
5. 職員にあっては、就業規則に基づく懲戒処分 第 15 条(再発防止措置)
本連盟は、ハラスメントが認められた場合、被害者の救済を図るとともに、行為者の更生 プログラムへの参加や、組織全体の再発防止策を講じなければならない。
第6章 附則
第 16 条(細則)
本規程に定めるもののほか、運用に必要な細則は、理事会の決議を経て別に定める。
第 17 条(改定)
本規程の改定は、理事会の決議によらなければならない。
第 18 条(施行期日)
本規程は、2026 年 6 月 27 日から施行する。
【慶弔規程】
慶弔規程
本規程は、一般社団法人全日本大学ソフトボール連盟(以下「本連盟」という。)の役員および職員の慶 弔事に対し、本連盟が支出する慶弔見舞金の基準を定め、その適正な執行を図ることを目的とする。
第 2 条(適用範囲)
本規程は、本連盟の現任の役員(理事・監事)および事務局職員に適用する。ただし、理事会が特に必 要と認めた功労者等については、この限りではない。
第 3 条(弔慰金および供花)
本人が死亡した場合は、遺族に対して弔慰金を贈呈する。 ・ 30,000 円及び生花 1 基
第 4 条(傷病見舞金)
本人が病気または負傷により 1 週間以上の入院を要したときは、以下のとおり見舞金を贈呈する。 ・ 10,000 円(同一の傷病につき 1 回限りとする)
第 5 条(災害見舞金)
本人の居住する家屋が火災、風水害その他の災害により著しい被害を受けたときは、理事会で協議の 上、50,000 円を限度として見舞金を贈呈することができる。
第 6 条(重複の禁止)
2 名以上の役職員が同一の事由によって贈呈の対象となった場合は、慶弔金を重複して支給しない。
第 7 条(手続)
本規程に基づく慶弔事が発生したときは、当該者または代理人が速やかに事務局へ報告し、会長の承 認を経て執行するものとする。
第 8 条(加盟校等への適用)
本連盟は、加盟校等に対し、以下のとおり、慶弔の意を表することができる。
・ 創立記念(周年事業)等:理事会が認めた場合、祝電または生花、もしくは 10,000 円相当の記念品を贈呈する。
・ 加盟校等の代表者(部長・監督等)の死亡:弔電および生花 1 基を贈呈する。香典を出す場合は 10,000 円を上限とする。
第 9 条(特別表彰)
加盟校または登録会員が、国際大会での入賞や社会的に顕著な功績を挙げた場合、理事会の決議に より祝金または記念品を贈呈することができる。
第 10 条(特別事項)
本規程に定めのない事項、または特別の事情がある場合は、理事会の決議により決定する。
第 11 条(改定)
本規程の改定については、理事会の決議によらなければならない。
第 12 条(施行期日)
本規程は、2026 年 6 月 27 日から施行する。